Работа в Чехии

РАБОЧАЯ КАРТА в ЧЕХИИ для иностранцев  из третьих стран 2020

Вы хотите трудоустроить иностранца если Вы работодатель или Вы ищете работу в Чехии?

В приведенной ниже статье вы найдете все о том, для кого предназначена рабочая корта, на какие должности можно оформить рабочую карту, сколько времени занимает весь процесс или какие документы необходимы для выдачи рабочей карты.

Что такое рабочая карта и для кого она предназначена?

Рабочая карта в Чехии-это вид долгосрочного проживания для граждан так называемых третьих стран (за пределами ЕС), который дает право ее владельцу проживать и работать в Чехии.

Трудовая карта всегда выдается на одно конкретное место у одного конкретного работодателя. С точки зрения классификации должностей, карта работника никоим образом не ограничена – поэтому она может быть выдана на любую должность, отвечающую основным правовым условиям – размеру заработной платы, образованию и т. д.  Карта работника может быть выдана как для неквалифицированной работы с минимальной зарплатой, так и для квалифицированной работы для специалистов. Минимально рабочее время-15 часов в неделю, но стандартное время 40 часов в неделю.

Как получить рабочую карту в Чехии?

Это довольно сложный процесс, который включает в себя множество этапов как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Лучшим вариантом для получения положительного результата обратиться к специалистам в данной отрасли, имеющих опыт работы, потому что даже небольшая ошибка в бумагах может привести к отказу в выдаче карты сотрудника.  Для консультаций Вы можете обратиться к нам по любому виду связи указанных в контактах.

  1. Подача заявки на получение карточки сотрудника.

Как только у вашего кандидата появится номер вакансии, он может подать заявку на получение карточки сотрудника. Карточка сотрудника запрашивается либо через чешское посольство в стране происхождения иностранца (существуют исключения из этого правила), либо в МВД Чешской Республики, если иностранцу уже разрешено находиться в Чешской Республике с другой целью.

К заявлению на получение карточки сотрудника должны быть поданы следующие документы:

  • бланк заявления на получение карточки сотрудника
  • анкета на долгосрочную визу (только в некоторых случаях)
  •  2 паспорта
  • 2 паспортные фотографии
  • документ, подтверждающий проживание
  • трудовой договор (он должен соответствовать нескольким требованиям, о которых мы подробно напишем в следующих статьях)
  • подтверждение образования/квалификации иностранца
  • выписка из судимости страны происхождения иностранца

Все представленные документы должны быть оригиналами или нотариально заверенными копиями, должны быть апостилированы или суперлегализованы (в большинстве случаев) и переведены на чешский язык.

  1. Ожидание.

С момента подачи заявления на получение карточки работника начинает действовать установленный законом срок для принятия решения о выдаче карточки работника. Последний на данный момент составляет 60-90 дней. Однако в зависимости от того, в какое посольство было подано заявление, решение о выдаче карточки сотрудника может занять гораздо больше времени.

В момент утверждения карточки сотрудника посольство Чехии непосредственно информирует об этом иностранца. Если заявление на получение карты сотрудника было подано через посольство, то иностранец должен обратиться в посольство за визой на 60 дней, которая дает ему право приехать в Чехию.

  1. Представление биометрических данных.

В тот момент, когда карточка сотрудника утверждена и иностранец находится в Чехии, он должен обратиться в МВД для предоставления биометрических данных (отпечатки пальцев, фотография). С момента подачи биометрических данных теоретически возможно трудоустройство иностранцев.

  1. Сообщение о приеме на работу иностранца.

Работодатель обязан уведомить региональное отделение бюро труда о приеме иностранца на работу не позднее даты приема иностранца на работу. Эта информация предоставляется по форме «сведения о приеме на работу».

  1. Получение собственной карточки сотрудника.

Иностранец забирает свою служебную карточку через 2-3 недели после подачи биометрических данных.

Рабочая карта выдается сроком не более на два года (при трудовом договоре на неопределенный срок) или на срок действия трудовых отношений указанных в контракте.

Для консультаций Вы можете обратиться к нам по любому виду связи указанных в контактах

Трудоустройство иностранцев в Чехии не являющихся членами ЕС в 2020

Трудоустройство иностранцев с третьих стран имеет ряд сложностей, и работодатель должен быть осторожен, чтобы не нарушать чешское законодательство. На практике наиболее распространенными являются следующие случаи:

Самая простая ситуация-это трудоустройство иностранцев со свободным доступом на рынок труда.

К иностранцам со свободным доступом на рынок труда чаще всего относят:

  • Иностранец, имеющий вид на жительство как члена семьи гражданина ЕС.
  • Иностранец имеющий дипломом о высшем образовании в Чехии.
  • Иностранец с длительным проживанием с целью воссоединения семьи (жена, муж которые работают по контракту).
  • Иностранец, который готовится к будущей профессии в Чехии – студент аккредитованной программы.
  • Иностранный гражданин, имеющий постоянное место жительства в Чешской Республике

Вышеупомянутые иностранцы имеют свободный доступ к рынку труда и поэтому могут быть наняты работодателем. Однако следует помнить, что вышеуказанным иностранцам не обязательно иметь разрешение на работу, но им все равно необходимо иметь действительный вид на жительство в Чехии (долгосрочная виза, долгосрочное пребывание, постоянное место жительства), и работодатель всегда должен тщательно проверять это.

Трудоустройство иностранцев, не имеющих свободного доступа на рынок труда.

Трудоустройство иностранца, не имеющего свободного доступа на рынок труда, может осуществляться в самых различных формах и процедурах.  Мы постараемся перечислить наиболее распространенные из них и наметим, что делать в каждом конкретном случае.

  • Иностранец уже находится в Чехии на основании карты работника, только с другим работодателем.

В этом случае работодатель должен сначала оформить вакантную должность (на которую будет трудоустроен иностранец) в Бюро занятости с намерением трудоустроить иностранца. После тридцати дней так называемого” теста рынка труда» вакантной должности присваивается специальный номер. С этим номером иностранец идет в местное компетентное отделение МВД и просит разрешения сменить работодателя. Как только будет дано согласие на смену места работы МВД, иностранец может быть трудоустроен на новую должность. Только предыдущий работодатель обязан информировать бюро занятости о прекращении трудовой деятельности, а новый работодатель обязан информировать бюро занятости о вступлении иностранца в трудовую деятельность.

  • Иностранец уже проживает в Чехии на основании другого вида на жительство.

Если иностранец уже проживает в Чешской Республике на основании другого вида на жительство (напр. бизнес, виза для воссоединения семьи и т.д.) и хочет быть трудоустроенным, он должен подать заявление через МВС об изменении цели проживания с текущего типа проживания на карту сотрудника. Вакантная должность должна быть вновь оформлена в Бюро занятости, а подать заявление об изменении цели проживания можно только по истечении 30 дней и получении специального номера вакансии. Как только заявка на получение карточки сотрудника будет одобрена, иностранец должен обратиться в МВД Чехии и предоставить биометрические данные. Трудоустройство иностранца возможно с момента представления им биометрических данных, однако не позднее даты прибытия работодатель обязан сообщить в Бюро занятости о прибытии иностранца (см. выше трудоустройство иностранцев из стран ЕС).

  • Иностранец еще не находится в Чехии.

Если вы, как работодатель, искали иностранца, которого хотите трудоустроить, но который еще не находится в Чехии, то необходимо будет пройти весь процесс получения карты работника. Об этом подробно описано в вышерасположенной  статье «Рабочая карта для иностранцев в Чехии из третьих стран 2020″.

Мы надеемся, что эта статья дала вам общий обзор возможностей трудоустройства иностранцев в Чехии. Однако, поскольку трудоустройство иностранцев-не простая тема, всегда лучше обратиться к специалистам, которые работают в этой сфере и которые могут профессионально помочь в этом вопросе.

Компания “MERKUS s.r.o.” является агентством по трудоустройству иностранцев в Чехии. Опыт работы более 20 лет. 

Для консультаций Вы можете обратиться к нам по любому виду связи указанных в контактах.

Kонтакт:

MERKUS s.r.o.

Opletalova 4/1535, 3 patro, кan. 309

110 00, Praha 1

Mobil / Viber/WhatsApp/: +420 605 253 447

Mobil : +420 605 253 448

Tel: +420 224 232 651

e-mail: merkus@merkus.cz

skype:merkus.cz

www.merkus.cz

Цвета