Какие вопросы вам зададут на интервью и какие следует задавать вам?

Даже короткое интервью может иметь большое влияние на вашу карьеру. Чтобы оно завершилось успешно, вы должны не преувеличивать, быть готовы и быть самим собой. Точно знаете, почему пришли на это собеседование, почему та фирма, к которой вы проявили интерес, является важной именно для вас. Интервью является важным шагом для удовлетворения ваших профессиональных планов и целей, которые вы для себя поставили. Если вы студент, вам помогут наши советы, как найти работу быстро и успешно.
Эти инструкции и советы дадут вам информацию о том, как себя подготовить заранее и какие вопросы стоит ожидать от работодателя и какие вопросы вам следует задать ему. Как успешно подготовиться к интервью.
Итак, подготовьте ответы на классические виды вопросов:

  • Почему вы выбрали именно эту позицию? Что в реальности хотите делать на вашей новой работе?
  • Почему хотите работать именно в нашей компании?
  • Что знаете о нашей фирме?
  • Кем вы себя видите через 5 лет? Почему?
  • Сколько вы получали на прошлой работе и ваша премия?
  • Под каким стилем руководства вы работаете лучше всего?
  • Какой тип работы вы ищите?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Что у вас лучше всего получается?
  • Какие у вас слабые стороны? Что вы делаете, чтобы их улучшить, пытались ли вы работать над собой?
  • Почему вы выбрали именно эту профессию?
  • Что вас интересует в продукции, которую мы выпускам?
  • Какой опыт вы получили с предыдущих мест работы? Какие вам больше всего нравились? Почему?
  • Как вы думаете, что имеет решающее значение для развития работника в хорошей компании?
  • Готовы ли вы переехать?
  • Как вы проводите свое свободное время? Какое у вас хобби?
  • Что значит для вас «работа в команде»?
  • Экономите ли вы деньги? Участвовали ли вы в какой-либо бизнес-деятельности?
  • Какие книги вы читаете? Какая книга последняя, какую вы прочитали?
  • Как вы думаете, как вас оценивают ваши коллеги?
  • Как вы оцениваете сами себя?

Обратите внимание на то, что согласно официальной статистике только 7-10% от общего впечатления создается от вербальной коммуникации. 90% впечатления на работодателя проявляется невербально – рукопожатие, мимика, жесты, язык тела и т.д.
По существу первые 30 секунд в основном определяют, какое впечатление вы произведете на менеджера по персоналу или начальника отдела на его подсознательном уровне. Это верно и наоборот. Часто никто из нас это не осознает, потому что разум – сознание работает своим чередом.
Всегда у вас должны быть подготовлены 2 -3 собственных вопроса, которые вы будете задавать во время интервью либо в конце. Вы должны помнить, что собеседование – это процесс двусторонний. Будущие работодатели своими вопросами пытаются определить, есть ли у вас ожидаемые профессиональные навыки и квалификация для выполнения данной работы.
Кроме квалификации очень важна и ваша реакция «эмоциональной интеллигенции». Помните, что вы ее должны не только оценить, но и проявить во время интервью.
Попробуйте своими вопросами выяснить, если данная фирма предоставит вам возможность проявить свои таланты и профессионально расти, а также проявить себя с сильных сторон. Например, вы можете спросить:

    • Какое подробное описание данной позиции?
    • Что именно вы ожидаете от будущего работника?
    • Почему эта позиция освободилась?
    • Какова фирменная культура данной фирмы?
    • Проводит ли фирма тренинги?
    • Какие программы для повышения квалификации вы предлагаете для проявивших себя сотрудников?
    • Какая зарплата была у сотрудников после 3-5 лет работы на данной вакансии?
    • Имеет ли компания планы для дальнейшего роста и расширения?
    • Какие продукты и услуги лучше всего продвигаются на рынке?
    • Какие будут задачи для работника на данной позиции в ближайшие пару месяцев?

Надеемся данная статья поможет вам спокойно подготовиться к интервью и успешно его пройти! Желаем вам удачи!